教育制度

キャリア形成を中長期的な視点で支援するキャリアパスとCDP^＊1

自分のキャリアを自分で描けるよう、各部のキャリアパスを参考に、数年先のキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねることができます。
＊1　Career Development Program

ITスキル標準に準拠したプロフェッショナル認定制度

職種ごとに当社独自の人財モデルを作成し、推奨しています。当該人財モデルの要件を満たす高い技術力や業務遂行能力を持ち、人財育成に主体的に取り組む人財を「プロフェッショナル」として認定しています。

充実したビジネススキル研修
　

「プロフェッショナル」としての役割認識およびスキル向上を図るため、階層別研修、役職別研修、キャリア研修、スキル研修など、さまざまな研修を行っています。

スキルアップを支援する資格取得支援制度

社員の自発的・自律的なスキルアップへの取り組みを支援するため、資格取得にかかる費用や維持費用を負担しています。資格取得時には、一部奨励金を支給しています。

新入社員の成長をサポートするメンター制度

新入社員一人につき、一人のメンター（育成指導者）が中心となって、１年にわたりOJTなどを通じて業務全般を支援しています。