採用選考時の対応ルールについて

当社では、求職者の皆様が安心して選考に参加していただけるよう、採用選考時の対応ルールを定めています。求職者等に対するハラスメント防止対策として、以下のとおり運用いたします。  

原則として、平日10:00〜20:00の間で実施いたします。

求職者様の個別の事情（現職の状況等）を踏まえ、時間調整を随時承りますので、 お気軽にご相談ください。

※ご希望に添えない場合がございますので、あらかじめご了承ください。

選考は、オンラインまたは対面にて実施いたします。

対面で行う場合、当社オフィス等の開放的な空間を使用するなど、求職者様が不安を感じない環境づくりに努めます。

選考中のご連絡は、ご応募経路に応じた公式手段（会社固定電話、採用担当者会社携帯電話、採用担当者メールアドレス、各サービスの公式メッセージ機能等）のみを用います。   
公式手段以外（担当者の個人 SNS アカウント、個人携帯電話、フリーメールアドレス等）からの連絡はいたしません。  

学生のみなさまが安心してお話しできるよう、社員との面談（社員訪問）ルールを定めております。

　
　・原則として、平日10:00～17:00の間で実施してください。

　
　・原則として、オンラインでの実施としています。
　・対面で実施する場合、クローズドな環境での面会は禁止としています。
　　喫茶店・レストランや当社オフィス等のオープンな環境で面会してください。
　　また、面会時の飲酒は禁止としています。

　
　・社員訪問に必要のない個人情報の交換を禁止としています。
　　訪問先社員への連絡は、必ず当社採用担当を通じて行ってください。

当社の採用活動において、万が一当社社員から懸念のある言動を受けた場合は、以下のご相談窓口までご相談ください。（ハラスメントに該当すると確定的に判断できるものに限らず、そのおそれを感じるなどの場合を含みます。）

相談された事実や内容等について、ご了解なく相談担当者以外に開示することはなく、プライバシーの保護には十分に配慮いたします。また、相談を理由とした不利益な取り扱いは一切いたしません。